Como fazer um Curriculum Vitae

A candidatura espontânea permite que o candidato, por sua livre iniciativa, concorra a um eventual posto de trabalho, enviando para o efeito o seu CV. Trata-se de uma forma do candidato se dar a conhecer, apresentando as suas competências e habilitações, e, desta forma, despertar o interesse junto de potenciais empregadores.

Após identificar as potenciais entidades empregadoras, o candidato deve estruturar uma carta de candidatura espontânea, a qual deve ser estruturada da seguinte forma:

• Introdução – O candidato deve fazer a sua apresentação e expor as razões da candidatura;
• Desenvolvimento – O candidato deve demonstrar de que forma as suas competências, qualificações, experiência e aspirações poderão constituir uma mais-valia para a empresa ou instituição a que se candidata;
• Conclusão – O candidato deverá referir a sua disponibilidade e interesse na realização de uma entrevista.

Nas pequenas e médias empresas, bem como nas empresas de recrutamento e selecção, a carta deve ser endereçada ao Director Geral, enquanto que nas grandes empresas deve ser dirigida ao Director de Recursos Humanos.

Não se esqueça de anexar sempre o CV.